Een workation is een combinatie van werken en vakantie. Werknemers blijven hun vaste werktijden volgen, maar doen dit in een kustplaats of bergdorp.
In Spanje groeit deze trend, mede doordat thuiswerken de norm is geworden. Werken op de Costa Blanca, Costa del Sol, Costa de Almería of de Canarische Eilanden is ook in de winter haalbaar, omdat de temperaturen dan nog steeds tussen 15 en 20 °C liggen.
Werknemers moeten toestemming van hun werkgever hebben; anders is het niet toegestaan om het land te verlaten. Daarnaast komen er fiscale, arbeidsrechtelijke en migratieregels bij, evenals eisen op het gebied van gegevensbescherming en verzekeringen.
Een stabiele internetverbinding en een echte werkplek zijn essentieel. Volgens het Instituto Nacional de Estadística (INE) werkte in 2025 15 % van de werkenden tussen 16 en 74 jaar in de week voorafgaand aan de enquête op afstand.
Bij beroepen die dat toelaten, was het 48 % en gemiddeld bijna drie dagen per week. In het eerste kwartaal van 2025 stond 37,5 % van de Spaanse bedrijven met tien of meer werknemers thuiswerken toe; bij ondernemingen met meer dan 250 mensen was dit 78 %.
Sommige werkgevers nemen de workation op in hun flexibiliteitsbeleid om personeel vast te houden. Spanje biedt een geschikte omgeving: kustplaatsen, bergdorpen, plattelandshuizen, kleine steden, veel accommodaties en een telecomnetwerk dat op veel plekken volstaat.
Werken buiten de drukste weken helpt de horeca en winkels in rustige streken. Werken in de winter is niet beperkt tot de zomer; de formule maakt reizen buiten de piekperiodes mogelijk.
Werknemers die warmte zoeken, kiezen vaak voor de zuidelijke kust of de Canarische Eilanden. Het is belangrijk om de verwarming van het verblijf te controleren, want Spaanse woningen zijn vaak op de zomer gebouwd.
Nederlanders en Belgen hebben in Spanje geen visum nodig, maar bij een verblijf langer dan drie maanden moet men zich registreren. Bij een verblijf van zes maanden geldt de 183‑dagengrens.
De Spaanse belastingdienst kijkt ook naar de huisarts, bankrekening en sportschool. Een praktische checklist helpt bij het plannen.
Werken en ontspanning delen dezelfde ruimte, waardoor afschakelen lastiger wordt; het is verstandig vaste uren af te spreken, de werkplek van de slaapplek te scheiden en pauzes te nemen. Voor werknemers in Nederland of België die een baas hebben die thuiswerken toestaat, wordt een winter aan de Spaanse kust vooral een kwestie van tijdig overleg en goede planning.
